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Descubre todo sobre el Estatuto del Becario: límites de duración, cotización a la SS, número máximo de becarios y cómo cumplir la normativa desde RRHH.
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Miguel Ángel Díaz
HR Consultant
29 de julio, 2026
El Estatuto del Becario 2025 está llamado a transformar el panorama de las prácticas profesionales en España. Esta reforma busca, por un lado, garantizar condiciones más justas y transparentes para los estudiantes, y por otro, establecer límites y responsabilidades claras para las empresas.
Desde el departamento de Recursos Humanos, y en estrecha colaboración con los responsables de gestión de equipos, es esencial comprender a fondo estos cambios y adaptarse a las nuevas normativas para conseguir más talento joven.
Además, el reclutamiento de becarios y jóvenes talentos se verá beneficiado por este marco legal, ya que ofrecer condiciones claras y equitativas puede atraer a los mejores candidatos para tu organización.
¡Sigue leyendo para conocer todos los cambios en el Estatuto del Becario y cómo afectan tu estrategia de reclutamiento!
El Estatuto del Becario es la normativa marco que regula las condiciones de las prácticas formativas en el entorno laboral español. Su principal objetivo es doble:
El Proyecto de Ley del Estatuto del Becario, aprobado por el Consejo de Ministros en marzo de 2026 y pendiente de tramitación parlamentaria, busca erradicar la idea de «mano de obra barata», salvaguardar la calidad del aprendizaje y establecer un equilibrio de derechos y deberes tanto para los becarios como para las organizaciones que los acogen.
El Estatuto del Becario introduce las siguientes modificaciones, que entrarán en vigor una vez el proyecto complete su tramitación en el Congreso:
Se consolida un máximo de 480 horas por becario por curso académico o convenio. Esta limitación temporal busca asegurar que las prácticas cumplan su propósito formativo sin prolongarse innecesariamente, facilitando una rotación y oportunidades más dinámicas para todos los estudiantes.
¿Cuántos becarios puede tener una empresa según el Estatuto del Becario? El Proyecto de Ley establece que el número de personas en prácticas no puede superar el 20% de la plantilla total del centro de trabajo, con un mínimo garantizado de 2 becarios independientemente del tamaño de la empresa.
| Empleados en plantilla | Máximo de becarios (20%) |
|---|---|
| 10 | 2 |
| 50 | 10 |
| 100 | 20 |
Esta medida es crucial para evitar la sustitución de puestos de trabajo estructurales y para asegurar una adecuada gestión de equipos, donde la tutorización y el aprendizaje personalizado sean realmente efectivos. El texto del Proyecto de Ley añade además un límite por tutor: máximo 5 personas en prácticas de forma simultánea por cada tutor, o 3 si el centro de trabajo tiene menos de 30 personas en plantilla.
Se refuerza la necesidad de un vínculo formal y académico. Solo se permitirán prácticas curriculares, aquellas integradas explícitamente en el plan de estudios. Esto implica la desaparición progresiva de las prácticas extracurriculares no vinculadas a un programa formativo reglado.
Este estatuto establece la obligatoriedad para las empresas de cubrir o compensar los gastos básicos en los que incurra el becario (como transporte y manutención), incluso si las prácticas no son remuneradas con una beca al estudio. Este es un paso adelante hacia la equidad y el reconocimiento del esfuerzo del estudiante.
Un cambio ya en vigor desde el 1 de enero de 2024, tras la reforma introducida por el Real Decreto-ley 2/2023, que modificó la Ley General de la Seguridad Social sobre la base del marco ya establecido por el Real Decreto 1493/2011: todos los becarios, sean sus prácticas remuneradas o no, curriculares o extracurriculares, deben estar dados de alta en la Seguridad Social. Esto les confiere derechos importantes, como la cotización para la jubilación y el acceso a otras prestaciones.
Las cuotas de cotización para 2026 están fijadas en la Orden PJC/297/2026, de 30 de marzo. En las prácticas remuneradas se aplica una reducción del 95% sobre las contingencias comunes, lo que deja el coste real en torno a 3,46 euros mensuales repartidos entre empresa y becario, más 7,95 euros de contingencias profesionales a cargo íntegro de la empresa. En las prácticas no remuneradas, el coste para la empresa queda en un máximo aproximado de 11 euros al mes. En ningún caso se cotiza por desempleo, FOGASA ni formación profesional.
La obligación de cotizar no distingue entre prácticas curriculares y extracurriculares: ambas generan la misma obligación de alta y cotización, con independencia de si son remuneradas.
Para cumplir con la normativa vigente es fundamental contar con un sistema eficiente que asegure el registro horario, el seguimiento de planes formativos y la correcta gestión de la remuneración de los becarios. Las empresas deben evitar asignar tareas fuera del ámbito formativo y garantizar que los becarios no trabajen horas no autorizadas.
Implementar una solución tecnológica que centralice toda esta información facilita el control y la trazabilidad necesarias para cumplir con el Estatuto del Becario vigente. Herramientas como Sesame HR permiten registrar automáticamente la jornada laboral, almacenar planes formativos y mantener toda la documentación accesible, reduciendo riesgos legales y posibles sanciones.
Estos cambios legislativos requieren una revisión y adaptación de las políticas de prácticas. Tienen un impacto directo en la operativa de RRHH y en la gestión de equipos de trabajo. Algunos de los cambios del Estatuto del Becario que afectan a Recursos Humanos son:
Además, RRHH deberá guiar y formar a los managers en la mejor manera de integrar, tutorizar y evaluar a los becarios bajo este nuevo paradigma, reforzando así una gestión de equipos de trabajo que sea verdaderamente formativa e inclusiva.
Digitalizar la gestión de becarios supone una ventaja estratégica para cualquier empresa que busque optimizar sus procesos y garantizar el cumplimiento normativo. Con una plataforma como Sesame HR, es posible automatizar tareas clave como el control horario, la gestión de planes formativos y el seguimiento de la remuneración, reduciendo así la carga administrativa y minimizando errores.
Además, Sesame HR centraliza toda la información en un sistema accesible en tiempo real, facilitando que Recursos Humanos y los responsables de área puedan monitorizar el progreso y la jornada laboral de los becarios con total transparencia y precisión. Esta trazabilidad es fundamental para cumplir con las exigencias del Estatuto del Becario 2025 y para responder con rapidez ante cualquier inspección.
La digitalización también mejora significativamente la experiencia del becario, al ofrecer una gestión clara y accesible de sus tareas, horarios y formación. Además, la plataforma facilita la comunicación directa entre becarios, tutores y el equipo de Recursos Humanos, favoreciendo una relación más cercana y eficiente.
En resumen, adoptar soluciones digitales como Sesame HR no solo garantiza el cumplimiento legal, sino que también impulsa la productividad, mejora el seguimiento y enriquece la experiencia de los becarios en la empresa.
En Sesame HR, entendemos los retos que trae el Estatuto del Becario 2025. Nuestra plataforma te ayuda a cumplir con la ley de forma eficiente, mejorando la experiencia de los jóvenes talentos:
Con Sesame HR, tu empresa no solo se adapta al Estatuto del Becario, sino que transforma la gestión de prácticas en un proceso más eficiente, transparente y enriquecedor, facilitando una gestión de equipos que potencie el talento joven.
La incorporación de software especializado en selección y gestión de talento hace que el proceso de reclutamiento de becarios sea mucho más ágil y efectivo. Gracias a estas herramientas, es posible gestionar candidaturas, filtrar perfiles según competencias y organizar entrevistas de forma sencilla.
Sesame HR ofrece funcionalidades que automatizan la selección, permiten evaluar y clasificar candidatos, y mantienen toda la información en un entorno seguro y centralizado. Esto ayuda a encontrar los perfiles que mejor encajan con la cultura y objetivos de la empresa, optimizando tiempos y recursos.
El seguimiento constante del progreso y la evaluación del desempeño de los becarios son esenciales para maximizar el aprendizaje y garantizar que la experiencia sea beneficiosa para ambas partes. Contar con herramientas digitales que faciliten la recopilación de feedback y la comunicación entre tutores y Recursos Humanos mejora notablemente esta gestión.
Con plataformas como Sesame HR, se puede realizar un seguimiento en tiempo real, documentar evaluaciones y recibir retroalimentación estructurada, lo que permite ajustar los planes formativos y resolver posibles incidencias rápidamente. Esto contribuye a una experiencia formativa más enriquecedora y al desarrollo profesional del becario.
Descubre cómo Sesame HR puede convertirse en tu socio estratégico para cumplir con el Estatuto del Becario 2025 y optimizar la gestión de equipos en tu compañía. ¡Comienza tu prueba gratuita y eleva tu gestión de talento al siguiente nivel!
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