La jornada laboral se reduce a 4 días: características y otros tipos de jornada

3 de junio, 2022

¿Es cierto que se reduce la jornada laboral a 4 días en España? El debate está sobre la mesa, y poco a poco hay empresas que empiezan a introducir este modelo. 

De hecho, algunas empresas que la introdujeron de forma temporal, la han implementado definitivamente. Incluso desde el Gobierno trabajan en ello.

Se reduce la jornada laboral en España

Se trata de un programa piloto de semana laboral de cuatro días o 32 horas. Hay disponible un presupuesto de 50 millones de euros a las empresas. 

Países como Bélgica han optado por una reforma laboral que permita al trabajador prolongar una o dos horas su jornada para tener tres días de descanso. El objetivo sería mejorar la productividad por hora trabajada.

No es ningún secreto que la falta de productividad laboral es uno de los grandes lastres de la economía española. 

Sus defensores aseguran que si se reduce la jornada laboral, se intensifica el rendimiento de los trabajadores. Eso sí, los empresarios no siempre están por la labor de introducir dicho cambio.

Características de la reducción de jornada laboral a 4 días

A grandes rasgos, la jornada laboral de 4 días en España implicaría reducir la jornada de 40 a 32 horas. 

Así, si una persona trabaja 8 horas diarias de lunes a viernes podría trabajar 9 horas de lunes a jueves, disfrutando de tres días de descanso. Una reducción de las horas trabajadas semanales no debe implicar una bajada salarial obligatoriamente.

La idea es que si se reduce la jornada laboral, el sueldo y los beneficios del trabajador se mantengan estables. De hecho, en las empresas que ya apuestan por esta jornada los sueldos no se han visto afectados. Pero al final, depende de la empresa. 

Y eso que hablamos de empresas de todos los tamaños, desde empresas con una decena de empleados hasta compañías que superan el centenar.

El gobierno valenciano es pionero en este sentido. La Comunitat Valenciana cuenta con un plan piloto que reduce la jornada laboral a 32 horas, sin afectaciones salariales. 

La Generalitat compensa al 100% el día de trabajo semanal restado el primer año, un 50% el segundo y un 25% el tercero. Con ello, pretende facilitar la transición y minimizar las posibles pérdidas al principio.

Todavía habrá que esperar un poco a que se reduzca la jornada laboral a 4 días en funcionarios. En países como Lituania será una realidad a partir de 2023. Con ello, el gobierno busca tanto facilitar la conciliación laboral como atraer talento gracias a este beneficio.

Otra de las características sería el horario flexible. Allí donde ya existe, los trabajadores gestionan cómo trabajan cuatro días a la semana para cumplir el objetivo. 

Se pueden combinar semanas largas y cortas, y una herramienta de control horario como Sesame HR nos ayudará a gestionarlo.

Pros y contras de reducir la jornada laboral

Como suele pasar, reducir la jornada laboral en España cuenta con firmes defensores, pero también con detractores. 

Por eso, es interesante comparar argumentos y analizar los pros y contras de trabajar un día menos a la semana. 

Hay sectores donde su aplicación es más fácil. Pero incluso donde a priori sería más complicado, hay ejemplos de éxito.

Ventajas

• Más productividad laboral.
• Mejor conciliación laboral.
• Reducción de la brecha de género.
• Reducción de emisiones contaminantes.

Contras

• No tiene por qué ser escalable a todas las empresas. 
• Puede implicar una mayor necesidad de mano de obra.
• Puede incrementar los gastos.

Otros tipos de jornadas laborales reducidas

Sí, se reduce la jornada laboral a 4 días. Pero existen más tipos de jornadas laborales reducidas en España. Entre ellas, destacan las siguientes:

• Jornada a tiempo parcial: el trabajador realiza una jornada laboral menor que la de un trabajador a tiempo completo, pero con una duración fija.
• Cuidado de familiares enfermos o dependientes: los empleados pueden solicitar la reducción de jornada para cuidar a un familiar enfermo o dependiente. Eso sí, solo puede ser hasta segundo grado de consanguinidad o afín.
• Maternidad y paternidad: la plantilla puede solicitar una reducción de jornada laboral para cuidar de niños menores de doce años.
• Enfermedad y hospitalización: los trabajadores pueden solicitar un permiso para ofrecer cuidado durante la hospitalización de los menores a su cargo.
• Sin motivo: según el Estatuto de los Trabajadores, los empleados pueden solicitar la reducción de jornada laboral sin motivo justificado. El resultado de la negociación dependerá de las necesidades empresariales y las posibilidades del empleado.

Ya lo has visto. Son múltiples los motivos por los que se reduce una jornada laboral en España. Si hay algún trabajador interesado en alguno de estos supuestos, debes informarte bien y negociar con él para llegar a un acuerdo que satisfaga ambas partes.

Para ello, nada mejor que tener una buena evaluación del desempeño de los empleados para poder detectar las necesidades del equipo y reorganizar la carga de trabajo. Debes mantener la eficiencia del equipo sin que repercuta en exceso en los costes de la empresa.

En todo caso, recuerda que el salario del empleado se reducirá en proporción a las horas trabajadas. Un punto importante a tener en cuenta también en tu balance económico.

¿Te ha sido útil este texto? Sigue leyendo nuestro blog para más información. Recuerda que en Sesame HR somos expertos en software de RRHH.