Beneficios para el empleado y atracci贸n de talento

beneficios para el empleado en la empresa

驴Qu茅 son los beneficios para el empleado?

Entendemos por beneficios sociales aquellos beneficios para el empleado o remuneraciones que recibe de cualquier empresa. Conviene se帽alar que no se trata de parte del sueldo, no tienen relaci贸n con la n贸mina mensual ni est谩n relacionados con subidas salariales, pagas extra etc. Se trata de beneficios orientados a mejorar su calidad de vida y cubrir determinadas necesidades, incidiendo as铆 en su bienestar y en la experiencia del empleado.

Ante el gran problema de escasez de talento de las empresas, los beneficios para para el empleado han pasado a ser un buen aliado de la atracci贸n y retenci贸n de trabajadores en las organizaciones, cuya implantaci贸n debe ser tenida en cuenta por los departamentos de recursos humanos.

beneficios del empleado
芦El 53% de los empleados menores de 35 a帽os ha pensado en dejar su empresa en los 煤ltimos 6 meses禄
鈥 Randstad

Los departamentos de RRHH clasifican los beneficios para el empleado como una de las principales 谩reas funcionales cr铆ticas para el 茅xito comercial en el futuro cercano.

hr.research INSTITUTE

Importancia y ventajas de los beneficios laborales para trabajadores

Sin lugar a dudas, reforzar la experiencia del empleado es la principal raz贸n que nos deber铆a llevar a aplicar planes y pol铆ticas de beneficios para empleados en nuestra empresa. Nos ayudan a reforzar nuestra imagen de marca, lo que tambi茅n redunda en una mayor atracci贸n y retenci贸n del talento; y presentan ventajas fiscales. Tampoco podemos pasar por alto que los incentivos para trabajadores ayudan a mejorar la productividad.

  • Retienen y atraen talento (aumentar la motivaci贸n y compromiso). Ante dos ofertas en igualdad de condiciones, es m谩s probable que un trabajador se decante por la que a帽ade los beneficios corporativos frente a la que no lo hace. Son un reclamo m谩s a la hora de atraer talento hacia nuestras filas, pero tambi茅n de retenerlo. Ofrecer los beneficios para el empleado adecuados nos permite reforzar la satisfacci贸n del trabajador. En caso de marcharse, el trabajador no solo renuncia a su puesto de trabajo y al sueldo, tambi茅n a los beneficios de los que disfrutan 茅l y su familia.
  • Incrementan la productividad laboral de los empleados. Son m煤ltiples los estudios que ratifican que los empleados motivados son m谩s productivos. Por otro lado, es indiscutible que los beneficios sociales no solo generan un mayor compromiso, tambi茅n incrementan el nivel de motivaci贸n de los empleados.
  • Ventajas fiscales. Muchas compa帽铆as optan por incrementar los salarios en lugar de brindar beneficios sociales a sus trabajadores. Sin embargo, los beneficios sociales atraen un importante ahorro para el trabajador y cuenta con la extensi贸n de IRPF como caracter铆stica fiscal principal.
  • Tributan a la Seguridad Social. Los beneficios sociales cuentan como parte del salario del empleado, por ende, dichos beneficios tributan directamente a la seguridad social.
  • Mejoran la imagen de la empresa. Los beneficios sociales de los empleados mejoran considerablemente la imagen de la empresa y permiten que esta se convierta en un destino de inter茅s para los futuros trabajadores.
  • Mejoran la calidad de vida de los trabajadores. Lo dec铆amos al comienzo, una de las principales razones para apostar por los employee benefits es mejorar la calidad de vida de nuestra plantilla e incluso de sus familiares. A continuaci贸n profundizaremos sobre los tipos de beneficios para el empleado adicionales al sueldo que podemos ofrecer, pero es innegable que un cheque guarder铆a, el seguro m茅dico o las facilidades para la conciliaci贸n laboral tienen repercusi贸n directa, y en positivo, sobre la vida de nuestros trabajadores.

Tipos de beneficios para el empleado en las empresas

驴Qu茅 beneficios puedo ofrecer a mis empleados? Es una pregunta bastante recurrente en muchas empresas, y la respuesta a menudo viene condicionada por las caracter铆sticas de la empresa. Seg煤n el sector al que te dediques o el tipo de actividad que desarrolles, podr谩s ofrecer unos beneficios u otros a tus colaboradores. En realidad, podemos ofrecer tantos beneficios para el empleado como seamos capaces de imaginar. Todo depende de la capacidad de la empresa o sus acuerdos con otras compa帽铆as.

Seguro m茅dico y gastos m茅dicos para los miembros de la familia.

Aunque nos suene m谩s a pel铆cula americana que a realidad, es uno de los beneficios para el empleado m谩s habituales. No son pocas las empresas que ofrecen un seguro m茅dico privado para sus empleados y sus familiares. Hay una doble raz贸n para ello. Por una parte nos aseguramos de que los trabajadores disfrutan de una buena salud y la cuidan. Por otra parte, prevenimos las ausencias laborales por enfermedad al haber hecho una labor de prevenci贸n previa.

Beneficios salariales

Sin lugar a dudas, los beneficios para el empleado de tipo salarial est谩n entre los m谩s llamativos. Ya hemos dicho que los beneficios sociales para los empleados funcionan al margen del sueldo mensual, pero es innegable que se trata de un complemento de lo m谩s atractivo. Tan bien valorada por los empleados ser谩 la retribuci贸n en especie como los incentivos que podamos ofrecer a nuestros trabajadores.

  • Retribuci贸n en especie: cheque restaurante, cheque guarder铆a… El cheque restaurante es un cl谩sico en cuanto a beneficios para el empleado. M谩s con la jornada laboral habitual en Espa帽a. Tienen el plus de estar exentos del IRPF hasta 11鈧. En busca de una mejor conciliaci贸n laboral, est谩 el cheque guarder铆a que facilita a los trabajadores el pago de la guarder铆a de sus hijos hasta 3 a帽os. Estos est谩n 铆ntegramente exentos de IRPF. Por 煤ltimo est谩n los cheques de transporte, el pago del transporte p煤blico a los empleados. Por ejemplo, un abono mensual o anual de tren, metro, tranv铆a o autob煤s. Exentos de IRPF hasta 136.36鈧 al mes.
  • Incentivos por productividad y por mejora en el desarrollo profesional. Las bonificaciones por rendimiento son un cl谩sico que nunca falla. Permiten premiar la productividad de nuestra plantilla con beneficios para el empleado sociales. Tampoco podemos pasar de vista los incentivos para mejorar su capacidad profesional, por ejemplo la formaci贸n de empleados. Hay empresas que pagan la matr铆cula de sus trabajadores en grados, m谩sters, postgrados o cualquier otro tipo de formaci贸n, facilitando el seguimiento de los mismos. Si no es el 100%, puedes subvencionar una parte.

Jornada laboral flexible y conciliaci贸n laboral

Dentro de los beneficios para los empleados tambi茅n est谩 la flexibilidad laboral que sirva para impulsar la conciliaci贸n laboral. Evitar los horarios de trabajo r铆gidos y favorecer que cada empleado lo adapte a sus necesidades personales y familiares les ayudar谩 a ser m谩s felices y eficientes. Tambi茅n evitamos numerosas ausencias o retrasos, lo que repercutir谩 de forma m谩s que positiva en la productividad de la compa帽铆a.

Gimnasio, peluquer铆a, fisioterapeuta o clases de ingl茅s en la oficina

Cuidar el bienestar f铆sico y emocional de los trabajadores se ha convertido en el objetivo de muchas empresas. Por eso, no deber铆a extra帽arnos que cada vez sean m谩s las organizaciones que cuentan con un peque帽o gimnasio, sala de yoga/meditaci贸n o servicio de fisioterapia en sus instalaciones. Tambi茅n las hay que tienen un peluquero que las visita regularmente. Clases de idiomas como el ingl茅s, nevera, salas de juegos… Son algunos ejemplos que podemos aplicar.

Coche de empresa

Otro cl谩sico de los beneficios para los empleados es el veh铆culo de empresa. De este modo, evita el desgaste de su veh铆culo personal en desplazamientos laborales. Un desgaste especialmente sensible en el caso de perfiles como los comerciales que visitan clientes en diferentes localidades y hacen un buen pu帽ado de kil贸metros cada mes. Y ya que hablamos de veh铆culos, una zona de aparcamiento -o incluso una plaza para el empleado- evitar谩 el estr茅s diario de buscar sitio para dejar el coche.

Beneficios financieros

Dentro de los beneficios para empleados de tipo financiero tenemos opciones como el Payflow que permite a los trabajadores cobrar cuando lo necesitan. Por ejemplo, si a un empleado le surge un imprevisto a mitad de mes y necesita un adelanto, puede hacer uso de este beneficio para acceder ya a su n贸mina, sin tener que esperar al d铆a de pago, y solucionar as铆 dicho imprevisto. En este sentido, tambi茅n podemos abonar parte de la n贸mina semanalmente o quincenalmente.

  • Retribuci贸n flexible

Otro de los beneficios para el empleado financiero que podemos aprovechar es la retribuci贸n flexible. Parte del salario bruto se destina a la compra de productos exentos de impuestos. En Espa帽a puede abarcar hasta un 30% del sueldo bruto anual del trabajador, y el resultado es que los trabajadores cobran m谩s ganando lo mismo. Se trata de una medida que nos permite aumentar la satisfacci贸n del empleado, siempre que est茅 bien implantado.

  • Fondos de ahorro, planes de pensiones, seguro de vida…

No podemos quedarnos en el presente, tambi茅n hay que mirar al futuro y para ello tenemos todo tipo de productos financieros. A corto y medio plazo, los fondos de ahorro o seguros de vida pueden ser de gran ayuda para nuestros empleados y sus familias. A largo plazo tenemos los planes de pensiones, especialmente para aquellos trabajadores que ven acercarse la edad de retirarse. Del mismo modo podemos implantar un fondo para nacimientos que ayude a los trabajadores que han tenido un hijo.

Beneficios para el empleado sin costo para la empresa peque帽a

Podemos tender a pensar que los beneficios para empleados son cosa de las grandes empresas, de organizaciones con una gran capacidad econ贸mica que les permite implantar este tipo de medidas. Nada m谩s lejos de la realidad. Una pyme puede implantar todo tipo de beneficios, muchos de ellos sin coste alguno. Peque帽os gestos que ayudan a mejorar el ambiente en la empresa, a la vez que reforzamos la relaci贸n con nuestros colaboradores.

Actividades de ocio

Algo tan simple como celebrar el d铆a de la familia, por ejemplo alg煤n d铆a no lectivo que no sea festivo permite resolver el 鈥溌縬u茅 hacemos con los ni帽os?鈥 evitando que los trabajadores se tengan que pedir el d铆a, perdiendo adem谩s uno de sus d铆as de vacaciones. El d铆a de la mascota, un club de lectura o un club de cine son otros ejemplos de beneficios para el empleado que adem谩s sirven para hacer team building, reforzando los lazos entre trabajadores con un coste escaso para la organizaci贸n.

C贸digo de vestimenta informal

驴De verdad hace falta acudir de traje y corbata a la oficina? Seguramente nuestra plantilla se sentir谩 mucho m谩s c贸moda con un atuendo m谩s informal as铆 que podemos adaptar el dress code de la organizaci贸n a uno m谩s informal. Al fin y al cabo, los trabajadores tienen suficiente experiencia para saber c贸mo deben ir vestidos a la oficina, qu茅 ropa es la m谩s apropiada para ir a trabajar.

Teletrabajo

Una medida sin a penas coste para la empresa y que repercutir谩 muy positivamente. Si antes los viernes se trabajaba hasta mediod铆a, ahora cada vez son m谩s las compa帽铆as que apuestan por los viernes de teletrabajo. Quien dice viernes dice cualquier otro d铆a, o el empleado que trabaja desde casa puede cambiar cada d铆a o cada semana. Una vez m谩s, nos ayudar谩 a conciliar la vida personal y profesional de nuestra plantilla.

Formaci贸n bonificada

A la hora de reforzar las capacidades y habilidades de nuestros trabajadores, siempre tenemos la opci贸n de acogernos a los programas de formaci贸n p煤blicos. Ya sea a nivel, estatal, auton贸mico o local, es f谩cil que se organicen cursos de formaci贸n profesionales o que el gobierno de turno ofrezca subvenciones a la formaci贸n de trabajadores. Es uno de los incentivos para trabajadores m谩s interesantes que tenemos, pues salen ganando tanto el empleado formado como la empresa.

Programas de reconocimiento a empleados

Los reconocimientos empresariales consisten en otorgar t铆tulos, por ejemplo: el empleado m谩s proactivo, el empleado del mes, entre otros. Este tipo de t铆tulos incentivan a los trabajadores e incrementan sus niveles de bienestar dentro de la compa帽铆a. En definitiva, un beneficio para el empleado muy recomendable.

Incentivos originales para empleados

M谩s all谩 de los beneficios corporativos 鈥渃onvencionales鈥, encontramos nuevas tendencias en este campo. Se trata de medidas altamente originales, como las ayudas a la compra de una casa, salas de lactancia o los programas de caminar al trabajo. Medidas que se adaptan a las necesidades actuales de la sociedad, entre las que tambi茅n podemos incluir los talleres de salud mental o manejo del estr茅s y otras medidas como las que desgranamos a continuaci贸n que rompen moldes.

Congelaci贸n de 贸vulos y tratamiento de fertilidad

Una tendencia cada vez mayor entre las mujeres es retrasar la maternidad para centrarse en la carrera profesional. Algo que puede provocar problemas de fertilidad cuando en el futuro decidan ser madres. Por eso, uno de los beneficios para el empleado que podemos ofrecer es la congelaci贸n de 贸vulos, lo que permite conservar el potencial reproductivo. Una alternativa es la subvenci贸n de tratamientos de fertilidad in-vitro.

Citas entre empleados

Hay empresas donde las relaciones entre empleados no est谩n bien vistas, mientras que otras lo pueden considerar algo beneficioso para la cohesi贸n de la compa帽铆a. Si la tuya pertenece a las segundas, puedes organizar citas entre los trabajadores. En cierto modo, nos permite trabajar el bienestar emocional de los trabajadores. Un beneficio realmente original, que nos puede ayudar a reforzar el compromiso del trabajador con la organizaci贸n.

C谩psulas de sue帽o en la oficina

驴A ti tambi茅n te cuesta concentrarte despu茅s de comer, cuando te entra la modorra? Una de las soluciones m谩s originales es la instalaci贸n de c谩psulas de sue帽o en la oficina. Se estima que unos 40 minutos de siesta mejoran el rendimiento hasta un 34%, raz贸n de peso para permitir a nuestra plantilla echar una cabezadita antes de retomar la jornada laboral tras la pausa para comer. Un win-win para empresa y trabajadores.

Oportunidades de voluntariado

Si la empresa destaca por sus valores y compromiso social, 驴por qu茅 no ofrecer oportunidades de voluntariado? Por una parte, podemos apostar por el voluntariado en terceros pa铆ses, por ejemplo un mes o 15 d铆as de sus vacaciones disfrutando del voluntariado en 脕frica, el sudeste asi谩tico o Am茅rica Latina. Por otra parte, tenemos el voluntariado en nuestro 谩mbito cercano, ya sea en bancos de alimentos, ayuda a gente mayor, voluntariado deportivo o en eventos, etc.

Plan de beneficios para el empleado

A la hora de trazar el plan de inventivos para trabajadores, en primer lugar hay que definir el presupuesto y conocer las necesidades de la plantilla. Esto nos permitir谩 saber si es preferible ofrecer un cheque transporte, seguro m茅dico, fisioterapeuta… A continuaci贸n, elige los beneficios para el empleado y dise帽a el plan. Para ello, te puedes aliar con alg煤n proveedor. Comunica dicho plan a todos los empleados y, finalmente, mide los resultados para asegurarte de que han sido un 茅xito.

El futuro de los Benefits con Cobee

C贸mo retener talento con beneficios para el empleado de una empresa

A lo largo de la presente gu铆a de beneficios para los empleados hemos insistido en la importancia que tienen a la hora de retener talento. La clave est谩 precisamente en ofrecer los beneficios que necesita la plantilla. De nada nos servir谩 ofrecer un abono transporte si la parada de autob煤s, tren o metro est谩 a 20 minutos de nuestras instalaciones. Las encuestas a empleados te permitir谩n conocer las preferencias o necesidades de la plantilla. Recuerda que los beneficios para el empleado deben ser accesibles para todo el mundo.

Deja una respuesta

Tu direcci贸n de correo electr贸nico no ser谩 publicada.

Reg铆strate en menos de 5 minutos y descubre c贸mo puedes digitalizar la gesti贸n de empleados con SesameHR y optimizar tu d铆a a d铆a.